Tribunal decide que alterações da lei trabalhista devem ser aplicadas a todos os contratos em curso, encerrando divergências sobre o direito intertemporal.
Compromisso firmado no TRF-1 habilita mais de 32 mil candidatos à correção de provas discursivas e define novo cronograma para o concurso, com previsão de resultado final em fevereiro de 2025